在新时代背景下，党建工作面临着新的挑战和机遇，如何落实党建绩效，实现党建工作的科学化、精细化、规范化，成为当前党建工作的重要课题，本文旨在探讨如何通过指数管理的方式，落实党建绩效，推动党建工作的创新发展。

党建绩效的重要性

党建绩效是衡量党建工作成效的重要指标，在新时代背景下，党建工作不仅要注重过程，更要注重结果，落实党建绩效，能够推动党建工作的创新发展，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的可持续发展。

指数管理的概念及优势

指数管理是一种科学的管理方法，通过设定一系列具体的指标和指数，对管理对象进行量化评估和管理，在党建工作中引入指数管理，具有以下优势：

1、量化评估：通过设定具体的党建指数，对党建工作进行量化评估，提高党建工作的透明度和公正性。

2、目标导向：指数管理能够明确党建工作的目标，引导党建工作朝着既定的方向前进。

3、精细化管理：指数管理能够实现党建工作的精细化管理，提高党建工作的效率和效果。

落实党建绩效与指数管理的结合

1、制定党建绩效指数体系：根据党建工作的实际情况，制定具体的党建绩效指数体系，包括党组织建设、党风廉政建设、思想政治工作等方面。

2、量化评估党建工作：通过收集数据、分析指标，对党建工作进行量化评估，找出存在的问题和不足。

3、制定改进措施：根据评估结果，制定具体的改进措施，推动党建工作的创新发展。

4、落实责任：明确各级党组织和党员的责任，确保党建绩效的落实。

实施步骤

1、调研分析：对当前党建工作进行深入调研，了解实际情况和存在的问题。

2、制定方案：根据调研结果，制定具体的党建绩效指数管理方案。

3、组织实施：各级党组织按照方案要求，组织实施党建工作，确保党建绩效的落实。

4、监督检查：对党建工作进行监督检查，确保各项措施的有效实施。

5、总结评估：对党建工作进行总结评估，找出存在的问题和不足，为下一步工作提供参考。

落实党建绩效与指数管理是新时代党建工作的新路径，通过制定党建绩效指数体系，量化评估党建工作，制定改进措施，落实责任，推动党建工作的创新发展，这对于提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的可持续发展具有重要意义，我们相信，在广大党员干部的共同努力下，党建工作必将取得更加显著的成效。